Voici les 3 outils d’expérience employé à utiliser pour optimiser l’engagement et la performance dans l’entreprise :
Empuls
Empuls est le meilleur outil pour créer une culture d’appréciation par la reconnaissance par les pairs. La plateforme d’expérience dispose ainsi d’outils de reconnaissance, de récompenses, de conseils de direction et de groupes.
Elle aide aussi les employeurs à comprendre les attentes des employés à chaque étape de leur parcours au sein de l’organisation. Empuls aide les responsables RH à améliorer progressivement l’expérience des employés par l’engagement, la connexion, le but, la motivation et le feedback à chaque point de contact pendant le cycle de vie de l’employé.
Avec Empuls, votre équipe RH peut se concentrer sur la stratégie et la mise en œuvre de vos initiatives humaines tout en éliminant les tracas opérationnels tels que l’administration de base et les rapports de données.
Vous pouvez centraliser les communications internes et mettre en valeur votre culture avec un intranet social. Grâce à cela, les chefs d’équipe peuvent motiver les employés avec des récompenses opportunes et significatives pour avoir atteint des étapes personnelles et professionnelles. Alignez les employés sur votre culture et vos valeurs en les reconnaissant lorsqu’ils affichent vos valeurs ou contribuent à votre vision et à votre mission. Les dirigeants d’entreprise sont habilités à fournir un retour proactif sur les initiatives des personnes, la culture, le travail et la collaboration. Ils peuvent le faire par le biais d’enquêtes d’engagement, de cycle de vie et de rétroaction sur la performance, entre autres outils.
Visitez ce site pour plus d’info sur le portail intranet au sein du groupe de la RATP appelée urbanweb.
Awardco
Awardco est la meilleure plateforme de reconnaissance pour une facilité semblable à celle d’Amazon pour l’échange de récompenses. Elle vous permet de récompenser vos employés sur une plateforme qui rend la chose aussi facile que d’acheter sur Amazon.
Awardco apporte tout ce que vous aimez d’Amazon dans une plateforme de reconnaissance, de culture et d’expérience. Ayant un partenariat officiel avec Amazon Business, Awardco fournit des millions de choix de récompenses, des frais de fournisseur inférieurs et des dépenses à raison d’un euro pour un euro pour votre organisation.
De nombreuses entreprises font face à un taux de rotation élevé dans un marché du travail ultraconcurrentiel. Elles ont tout intérêt à opter pour cette plateforme pour développer la culture et retenir les personnes qu’ils ne peuvent pas se permettre de perdre. Awardco est le meilleur pour les organisations de plus de 100 employés, car elle aide à construire des programmes de classe mondiale qui ont un grand impact sur le résultat net.
PerformYard
PerformYard facilite la participation de tous à la gestion de la performance. Il s’agit d’un logiciel d’expérience et d’évaluation des employés qui offre des fonctionnalités flexibles avec lesquelles les équipes RH peuvent créer une expérience simple pour les employés. Elles peuvent l’utiliser pour élaborer ses stratégies d’évaluation des employés. Les employés, eux, obtiendront une expérience simplifiée afin qu’ils puissent se concentrer sur un retour de qualité sur la performance.
PerformYard s’attache à fournir une solution d’évaluation des employés flexible que vous pouvez personnaliser pour l’adapter à la stratégie qui convient à votre organisation :
- examens basés sur des projets ;
- échelles d’évaluation ;
- feedback continu et/ou objectifs en cascade.